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통제
1. 의회
2. 이익집단
3. 내각
4. 사법부
Ⅲ. 독일 행정통제의 메카니즘
1. 행정개혁의 논의와 법률주의의 수정
2. 행정법원 및 사법적 통제
3. 사회적 분화
Ⅳ. 독일의 행정개혁
1. 제1기(1950-1960)
2. 제2기(1960년대 중반)
3. 제3기(1960년
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전략
3.2조직 문화
3.3 평가 시스템
4. 대한항공의 포터의 5force 모델 분석
4.1 고객 교섭력
4.2 공급자 교섭력
4.3 산업 내 경쟁자 환경
4.4대채제 위협
4.5진입 장벽
5.대한항공의 문제점
5.1사업부제의 한계
5.2기술인력관리 문제
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내부시장형성에 대한 기업가들의 전략을 좀더 구체적으로 살피기 위해서는 이에 대한 더 심도 있는 연구를 필요로 한다. 1. 머리말
2. 제1차세계대전 후의 노동시장구조
3. 철강금속노동자들의 고용구조: 고령화, 고숙련화 그리고 안
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통제하는 유효한 수단이 될 수 있다.
4) 사회전체의 투명성이 보장되어야 한다.
마지막으로 윤리경영의 정착을 위해서는 우선 사회전체의 투명성이 먼저 보장되어야 한다. 특히 자의성이 높은 내부규제가 지속되는 경영환경에서는 불가피하
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담당 여부
2.공공부문과 민간부문의 효율성 비교
1)경쟁력 강화
2)사회적 감시의 확대
3)정치적 성격의 배제
3. 사유재산권의 확대적용
제 3 장 한국 공기업의 민영화의 현황과 그 성과
제 1 절 공기업의 민영화 현황
제
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전략- (박영사, 장세진,1997)
2. 아웃소싱 경영- (21세기북스, 앤더슨 컨설팅,1999)
3. 생산관리- (도서출판 석정, 한국과학기술원,2000)
4. 아웃소싱 전략 - (경영정보, 김승호,2001) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아웃소싱과 인소싱
1)아웃소싱
2)
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통제하는 수단
· 현재는 재무 정보 등에만 관심을 갖고 있으나, 큰 사고는 거래상대자의 비윤리적 행위에 의해 발생하는 경우가 대부분
- 미국에서는 기업간 거래의 불확실성을 줄이기 위해 미국윤리담당임원협의회(EOA) 등 민간단체가 기업
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전략의 수립 및 실행
-비전, 목표, 전략의 전파
-환경 분석력, 환경창출력
-경쟁과 분석력
-비전형성 및 전달력
-국제화전략 수립력
-Super-Leadership과
Self-Leadership
-국제화 마인드 강화
-비전, 가치, 신념의 공유
8) 개인 학습과 조직학습
(1) 개인학
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내부노동시장의 개발
3) 승진 직무순환 제도의 개선
4) 생애복지 프로그램 설계 Ⅰ. 동기 부여의 서설
Ⅱ. 동기 이론의 접근 방법
Ⅲ. 동기 부여의 내용이론
Ⅳ. 동기 부여의 과정이론
Ⅴ. (내용, 과정이론의 통합) 목표설정 이론과
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기획결정의 접근모형
1) 합리모형
2) 만족모형
3) 검증모형
4) 혼합모형
5) 최적모형
6) 쓰레기통 모형
8. 전략적 기획
1) 전략적 기획이란?
2) 전략적 기획의 과정
9. 기획의 집행과 통제
1) 정부기획기구
2) 기획의 조정
참고자료
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